All Blog

באיזה מקרים הפכים משלימים ומה מבדיל בין זוגיות לעבודה? בזוגיות יש לנו חיבור למטרה משותפת

תקשורת טובה מתחילה בהקשבה עצמית וזיהוי חסמים הקשבה ופתיחות יוצרים תקשורת ארגונית טובה. כשהתקשורת פתוחה,

כך תיצרו מעורבות בקרב העובדים ותצאו מרווחים אחת הדרכים הטובות לחבר אנשים למטרה היא לאפשר

גוון או diversity הוא ערך רצוי בארגונים וניתן ליישם אותו גם בצוותים קיימים. גיוון הוא

מהי חוויית העובד ומה גורם לו או לה להצטרף לטרנד? ההתפטרות השקטה, מצב בו עובדים

יצרית תחושת שייכות וחיבור מתחילה במעשים יומיומיים. בכל תיאוריה העוסקת בהנעת עובדים, השייכות מופיעה כאחד

יש מנהיגים שקטים בארגון, הם יושבים במשרד לידך שמתם לב שיש אנשים שמעדיפים שיחות אחד

מקובל לחשוב שאנשים שקטים הם ביישנים ומעדיפים להישאר מאחורי הקלעים. זה לא בהכרח נכון. אם

פיתוח גישה פרואקטיבית לשימור עובדים בעידן הפוסט-קורונה המעבר לעבודה היברידית הוא אחד השינויים המשמעותיים שהתרחש

זהו את סגנון המנהיגות שלכם ותהיו אתם העידן בו כל מי שצועק צודק וכל הטובים