קלטתם לאחרונה עובדים חדשים או עובדים זמניים? אל תתעלמו מההזדמנות לקלוט עובדים איכותיים לארגון!
בחודשים האחרונים מגיעים אלי מתאמנים שמרגישים שהם הלכו לאיבוד מבחינה תעסוקתית. בשנים האחרונות הם עבדו בעבודות שונות, לא צברו וותק משמעותי ולא בנו קריירה. המלחמה שיבשה שוב את רצף העבודה שלהם ועכשיו הם עוצרים, מסתכלים על מה שהם עושים ושואלים את עצמם, "לאן כל זה מוביל?". השאלה גורמת להם לבחון מחדש את המשרה הנוכחית שלהם או לחפש עבודה חדשה.
למרות הבלבול שהם משדרים, אני מזהה אצלם סוגי כישורים וידע שלומדים דווקא כשלא מתמקדים במקצוע אחד, כשעוברים בין ארגונים וכאשר "קופצים מעבודה לעבודה". לכן, אלו בדיוק האנשים שאתם זקוקים להם בארגון וכדאי שתזהו אותם ותתחילו לטפח אותם כבר היום.
הבעיה היא שתהליכי המיון בארגון שלכם לא בהכרח יציפו את הכישורים והיכולות של המועמדים החדשים. בנוסף, חלק מהמועמדים לוקחים את הכישורים המיוחדים שלהם כמובנים מאליהם או חוששים שאם ידברו עליהם, יחשבו שהם מתרברבים. הדרך לגלות אותם ואת הערך המוסף שלהם לארגון היא להשקיע מעט זמן במעקב אחר ההשתלבות שלהם ולקיים איתם שיחות בלתי פורמליות.
לאיזה תכונות כדאי לשים לב?
- יכולת לראות מעבר למשימה עצמה: העובדים שאתם מחפשים הם חדשים אצלכם אבל הם מנוסים בהשתלבות בארגונים. חפשו את מי שרואים תמונה רחבה מעבר למשימה, פרואקטיביים ומשתלבים במשימות מגוונות לעומת עובדים הססנים שמחכים להוראות. תקופת ההתאקלמות שלהם תהיה קצרה יותר.
- מוכנות ללמוד איך בדיוק אתם רוצים שהדברים יעשו: העובדים שאתם מחפשים אינם מתנשאים בגלל הניסיון שצברו. הם מבינים שבכל ארגון יש אווירה אחרת, נהלים ודגשים אחרים ולכן הם פתוחים ללמידה ומוכנים להירתם למשימות שונות. הם אפילו יכולים להביא חדשנות לארגון.
- היכרות עצמית וכישורים רכים ייחודיים: העובדים שאתם מחפשים יודעים שיש להם אקס פקטור שמייחד אותם, משהו שהם עושים בקלות, שפותר בעיה או משפיע לטובה על אחרים. יש להם ערך מוסף שמעבר לתפקיד שהגדרתם והדרך לגלות אותם היא לדבר עם מי שעובד בסביבה שלהם.
תזכרו, עובדים חדשים בארגון שלכם הם לא בהכרח חדשים בעולם העבודה והם מביאים איתם מכלול של כישורים ויכולות, שלעיתים אינם מדוברים. לכן מומלץ לנהל איתם שיחות לא פורמליות ולעקוב אחר ההשתלבות שלהם בעבודה. גם אם הם לא מכווני קריירה, אולי אתם בדיוק החוליה המקשרת, בין ניסיון העבר שלהם לבין החלומות שלהם לעתיד. זו הזדמנות עבורכם לגייס עובד איכותי ואפילו להצמיח אותו לתפקיד הבא.
