יש מנהיגים שקטים בארגון, הם יושבים במשרד לידך
שמתם לב שיש אנשים שמעדיפים שיחות אחד על אחד במקום להשתתף בדיונים בפינת הקפה? לדוגמה, העובדת שישבה לידך בישיבת הצוות האחרונה ונראתה מעט מרוחקת. חשבת שהיא עסוקה במשהו אחר עד שהגיע תורה לדבר. להפתעתך גילית שיש לה ידע רב בנושא ושהיא מאד ממוקדת בזכות הנקודות שרשמה תוך כדי השיחה.
יתכן שהמנהל הישיר שלכם הוא כזה. הוא נתפס כקפדן אך הוגן וענייני. למרות שהדלת שלו סגורה, הוא נענה ברצון לפגישות בתיאום מראש. בכל פעם שאתם נפגשים איתו או מקבלים ממנו משימה, אתם יוצאים מהפגישה ממוקדים וחדים יותר.
ברוכים הבאים לעולמם של המנהיגים השקטים. החברה המודרנית מקדשת את התקשורת המוחצנת. לכן נתון מפתיע הוא שכ-50% מהאנשים שאתם מכירים ו- % 40 מהמנהלים הבכירים בארה"ב, שייכים לעולם המגוון והמיוחד של האנשים השקטים, האינטרוברטים.
מחקרים מצאו שהמופנמות היא שילוב של מבנה מוח, נטיות מולדות, תכונות והעדפות נרכשות והתנהגויות נלמדות. תכונת המופנמות כוללת טווח רחב של ביטויים ומשתנה מאדם לאדם וממצב למצב. מפורסמים רבים הם אנשים מופנמים, ביניהם: ביל קלינטון, סת' גודין, גרייס קלי, ביל גייטס, מריל סטריפ, אלברט איינשטיין, נלסון מנדלה, מהטמה גנדי ועוד רבים.
מה מאפיין את המנהיגים השקטים ומה מיוחד בהם?
- מתמקדים באיכות, מדוייקים, ממוקדים: באים לעבוד ולא רק באים לעבודה.
- עצמאיים, יודעים לפעול במסגרות : חפשו אותם ליצירת שיתופי פעולה פוריים.
- למדנים, חוקרים, שואלים שאלות ענייניות ויודעים להקשיב: תקבעו איתם פגישת הכנה לפני ישיבה חשובה.
מנהיגים שקטים אוהבים ללמוד. לכן הם מתמצאים בפרטים הקטנים, עובדים באופן שיטתי ותורמים למקום העבודה סדר וארגון. בזכות המיקוד, הם ענייניים ומנהלים פרוייקטים ביעיליות. המנהיגים השקטים רגישים לאחרים ומקשיבים לעומק, יוצרים סביבם אנרגיה שקטה ומשרים רוגע. הערך המוסף של המנהיגים השקטים נמצא בשילוב המיוחד בין חריצות, מיקוד ואכפתיות שהם מביאים למקום העבודה ועל כן הם מהווים נכס בכל ארגון. צאו וחפשו אותם, הם יושבים במשרד לידך.
